Aktienoptionen Unterstellte Erträge

Warum CEOs machen die Big Bucks Chief Executive Officers (CEOs) erhalten viel Geld für die Top-Mitarbeiter in der Firma. Warum bekommen sie so viel bezahlt Wie Sportler und Schauspieler, CEOs bieten ein Niveau an Talenten, die erforderlich ist, um das gewünschte Produkt zu produzieren - in diesem Fall eine leistungsstarke Unternehmen. Die Fähigkeiten und Verantwortlichkeiten, die mit dem Job des CEO kommen, sind extrem und die Zahl Leuten, die diese Rollen füllen können, ist begrenzt. Deshalb hat der Markt festgestellt, dass Menschen mit diesen Fähigkeiten sind eine Menge Geld für ihre Unternehmen wert. Nur etwa 20 Prozent eines CEOs zahlen Basisgehalt der Rest setzt sich aus Anreizen auf der Unternehmensleistung basiert. Die Begründung ist, dass, wenn das Unternehmen gut durchführt und die Aktionäre Geld verdienen, dann sollte der CEO an diesem Erfolg teilhaben. CEO Pay setzt eine Obergrenze für das Unternehmen Ein CEOs Kompensationspaket betrifft alle innerhalb eines Unternehmens. Oft kann es als Maßstab betrachtet werden, durch den alle anderen Leistungen und Prämien von Mitarbeitern gemessen und ausgehandelt werden. Darüber hinaus kann die CEOs Ausgleich ein Indikator dafür sein, wie gut das Unternehmen durchführt. Diese Leistung wiederum könnte in eine großzügigere Vergütung für einzelne Mitarbeiter, die versierte Verhandlungsführer zu übersetzen. Wenn Unternehmen Lohnstrukturen festlegen, definieren sie die Entschädigung für die höchsten und niedrigstbezahlten Arbeitsplätze, bevor sie die Entschädigung für die Arbeitsplätze ausfüllen, die dazwischen liegen. Bei der klassischen internen Equity-Methode zur Festlegung einer Vergütungsstruktur legt die Vorstandsvergütung eine Obergrenze für das Unternehmen fest, und jede darunterliegende Ebene wird auf einem vergleichsweise niedrigeren Niveau kompensiert. Wenn Sie wissen, wie gut der CEO kompensiert wird, können Sie ein Gefühl dafür, wie großzügig das Unternehmen ist wahrscheinlich auf andere Mitarbeiter als gut. CEOs machen die meisten ihres Geldes durch Anreize In der Regel, Grundgehalt Konten für nur 20 Prozent eines CEOs zahlen. Die anderen 80 Prozent kommen aus leistungsorientierter Vergütung. Grundvergütung für die Kernaufgabe und Verantwortlichkeiten des Tagesgeschäfts der Organisation. Dieser Betrag ist sehr oft weniger als 1 Million, weil die IRS Steuerbeschränkungen für ldquoexcessiverdquo Entschädigung auferlegt hat. Jährliche Prämien für die Erfüllung der jährlichen Leistungsziele. Langfristige Anreizzahlungen zur Erreichung der Leistungsziele für einen Zeitraum von zwei bis fünf Jahren. Diese Auszeichnungen werden manchmal als Performance-Aktien, Performance-Einheiten oder langfristige Bargeld Anreize beschrieben. Restricted Stock Awards als Anreiz zur Sicherung der Führungskräfte sind stark an den Interessen der Aktionäre ausgerichtet. Da beschränkte Aktienzuteilungen einen tatsächlichen Barwert haben, wenn sie gewährt werden, zeigt die Proxy-Tabelle diese in US-Dollar, nicht in Aktien. Aktienoptionen und Aktienwertsteigerungsrechte (SARs) zur Steigerung des Aktienkurses und Erhöhung der Aktionärsrenditen. Optionen haben sehr günstige Buchführung für das Unternehmen, weshalb sie so häufig sind. Gesamtentschädigung für CEOs geht über Barmittel und Aktien hinaus Obwohl in der Regel von den Lohnberechnungen ausgeschlossen, werden die Vorstandsleistungen und die Erwerbsvorteile in der Bilanzausgleichstabelle und im Rentenplanteil des Bevollmächtigten ausgewiesen. Sie umfassen die folgenden: Ergänzende Executive Ruhestandspläne (SERPs). (Das heißt, den Unterschied ausmachen) oder besser aus einer Steuerregelung, die die Exekutive daran hindert, eine Rentenleistung zu erhalten, die die ERISA-Grenzen überschreitet (135.000 pro Jahr oder weniger basierend auf dem Pensionsplan). Für einen CEO machen 2 Millionen pro Jahr, ein 135.000 Nutzen möglicherweise nicht ausreichend für die Aufrechterhaltung eines vergleichbaren Lebensstil. Executive Versicherung Pläne, die eine Quelle von Renteneinkommen und eine reichere Todesfall profitieren, um die Führungskräfte Familie. Diese Pläne werden verwendet, um die Altersversorgung aus dem Konkurs zu garantieren. Im Gegensatz zu normalen Ruhestandspläne, die Schutz vor Konkurs durch die Bundesregierung, können SERP Vorteile im Falle eines Konkurses verloren gehen. Verschiedene Führungskompetenzen und andere Vergütungen für verschiedene Programme oder verhandelte Geschäfte, die nicht richtig passen in die oben genannten Kategorien, einschließlich Vergünstigungen wie Country Club-Gebühren und Finanzplanung. Diese sind oft kleine Zahlen, die die unterstellten Einkommensbeträge für diese zusätzlichen speziellen Vorteile offenlegen, können aber auch einige sehr große Beträge für Elemente wie Darlehen Vergebung, spezielle Versicherungsprogramme, Umzugsaufwendungen, etc. Bei den meisten Unternehmen, die meisten der CEOs zahlen kommt Aus Aktien oder Aktienoptionsgewinnen. Bei Investmentbanken kommt der Großteil davon aus jährlichen Boni. Unternehmen, die den Löwenanteil an Entschädigungen in Form von Aktienoptionen zahlen, können nur wenig oder keinen Ruhestand zahlen. Sie können sagen, indem Sie für eine Retirement-Tabelle in der Proxy-Anweisung. Wenn die Worte ldquoSERP, rdquo ldquoERISA-Überstand planrdquo oder ldquoTop Hat Planrdquo erscheinen im Proxy, dann Ruhestand ist ein wichtiger Bestandteil der Führungskräfte Entgelt. Wenn nicht, dann wird erwartet, dass die Führungskräfte auf ihre Fähigkeit, Geld zu verdienen und Geld zu sparen auf ihre Cash-und Equity-Gewinn. Pay Philosophien oft Bindung an die Leistungsfähigkeit der Gesellschaft Die Companys Compensation Committee Bericht über Executive Compensation enthält Besonderheiten über Ihr Unternehmen Kompensation Philosophie, die alle Mitarbeiter betrifft. Es umfasst die folgenden: Wie gut Ihr Unternehmen im Vergleich zu seinen Kollegen zahlt. Wer das Unternehmen als seine Kollegen sieht Wie die Aktien der Gesellschaft hat im Vergleich zu seinen Kollegen und an der Börse als Ganzes durchgeführt. Wie das Unternehmen bevorzugt, seine Führungskräfte durch seine gesamte Bezahlung Praktiken zu belohnen, dh welcher Anteil der Führungskräfte Gesamtentgelt kommt aus Gehalt, Bonus, Aktienoptionen und langfristige Cash Pläne Wie das Unternehmen misst seine Performance - Nettoeinkommen (NI) (ROE), Return on Assets (ROA), Umsatzwachstum, etc. Welche Kriterien werden für die Bestimmung der Höhe der Bonuszahlungen verwendet: Konzernergebnisse, Divisionsergebnisse, Einzelziele oder Zahlungen Diskretionär. Das Ausmaß, in dem Ihr Unternehmen erfolgreich ist, kann in den Auszahlungsspalten für jährliche und langfristige Anreize in der Summenkompensationstabelle beantwortet werden. Wenn Sie große Bonuszahlungen sehen, dann ist es wahrscheinlich, dass Ihr Unternehmen erfolgreich ist. Stock Option Grants und Gewinne sind auch wichtig zu betrachten. Diese Informationen können aus drei Tabellen in der Proxy-Anweisung entnommen werden: Die Aktienoption gewährt der Tabelle die aggregierten Optionsübungen in der Wertstabelle des letzten Geschäftsjahres und der Geschäftsjahresperiode sowie die Gesamtsumme an die Aktionärstabelle. Liegen große Gewinne aus Aktienoptionsübungen und wesentliche Beträge sowohl bei begebenen als auch für nicht gezahlten Aktienoptionen vor, kann dies ein Indikator dafür sein, dass das Unternehmen nach Ansicht der Anteilseigner gut geführt wird. Gute Fünf-Jahres-Aktionärsrenditen in der Gesamtrendite zur Aktionärstabelle würden sicherlich diese Meinung bestätigen. Barausgleich ist die Norm in gemeinnützigen Organisationen Nonprofit Organisationen in der Regel bieten Entschädigung stark gegen Grundgehalt gewichtet. Als Reaktion auf wettbewerbsrechtliche Bedenken, Boni werden immer häufiger als spezielle Steuer Stundung Programme, die Führungskräfte retten für den Ruhestand zu helfen. Anders als vergleichbare Programme im Profit, sind nur wenige dieser Programme breit gefächert. Die Teilnahme ist auf wenige ausgewählte Personen beschränkt. Einige Watchdog-Organisationen waren kritisch für die Beträge an die Hauptgeschäftsführer von Non-Profit-Organisationen gezahlt. Aber diese Arbeitgeber entgegnen, dass sie für ältere Talente mit gemeinnützigen Organisationen konkurrieren, die Anreize wie Aktienoptionen anbieten können, die ihnen nicht zur Verfügung stehen. Anspruchsvolle Zinsen Was ist ein Zinssatz Zinsen wird von der Internal Revenue Service (IRS) Als Mittel zur Erhebung von Steuereinnahmen auf Darlehen oder Wertpapiere, die wenig oder kein Interesse zu zahlen. Zinseszins ist für Diskontbonds wichtig. Wie z. B. Null-Kupon-Anleihen. Und andere Wertpapiere, die unter Nominalwert verkauft werden und reifen zu par. Das IRS verwendet eine accretive Methode bei der Berechnung der unterstellten Zinsen auf Staatsanleihen und hat anwendbare Federal Rates (AFR), die einen Mindestzinssatz in Bezug auf die Zinsen und Originalthema Rabatt Regeln festgelegt. BREAKING DOWN Zinsen Zinsen Zinsen können für Darlehen zwischen Familie und Freunden gelten. Zum Beispiel, eine Mutter leiht ihren Sohn 50.000 ohne Zinsen Gebühren. Der anwendbare kurzfristige Bundeszins ist 2. Der Sohn sollte seine Mutter 1000 jährlich zahlen (50.000 x .02 1.000). Der Internal Revenue Service (IRS) übernimmt die Mutter sammelt diesen Betrag von ihrem Sohn und listet sie auf ihre Steuererklärung Als Zinserträge, obwohl sie nicht sammeln. Anzuwendende Bundesgesetze Da viele zinslose oder zinslose Darlehen getätigt und nicht besteuert wurden, hat die IRS durch das Steuergesetz von 1984 die anwendbaren Bundesgesetze (AFR) festgelegt. Die AFR bestimmt die niedrigste Verzinsung, die für Darlehen in Rechnung gestellt werden kann Eine bestimmte Zinsschwelle und berücksichtigt die Höhe der potenziellen Erträge aus dem Zinssatz als rechnerische Erträge generiert. Aufgrund der Schaffung von AFR, kann die IRS Steuereinnahmen aus Darlehen, die sonst nicht besteuert werden. Berechnung des anrechenbaren Zinssatzes auf eine Zero-Coupon-Anleihe Bei der Berechnung der verzinslichen Zinsen auf eine Nullkuponanleihe bestimmt ein Anleger zunächst die Anleihenrendite (YTM). Unter der Annahme, dass die Periodendauer ein Jahr beträgt, teilt der Anleger den Nennwert der Anleihe mit dem Preis, den er beim Kauf gezahlt hat. Dann erhöht er den Wert um eine Potenz gleich 1 geteilt durch die Anzahl der Perioden, bevor die Bindung reift. Der Anleger reduziert die Anzahl um eins und multipliziert die Anzahl der Perioden in einem Jahr, um die Nullkuponanleihen YTM zu ermitteln. Da der bereinigte Kaufpreis einer Nullkuponanleihe anfangs gleich dem Kaufpreis bei Ausgabe ist, addieren sich die aufgelaufenen Zinsen, die über jeden Periodenüberschuss erwirtschaftet werden, dem bereinigten Kaufpreis. Bei den aufgelaufenen Zinsen handelt es sich um den ursprünglich angepassten Kaufpreis multipliziert mit dem YTM. Dieser Wert ist der Zinssatz für die Periode. Beispiel für die Berechnung der Zinsausgaben. Wenn zum Beispiel ein Arbeitnehmer aus einem Unternehmen ausscheidet, in dem er Mitglied eines Pensionsplans war, kann die Gesellschaft dem Rentner einen Pauschalbetrag von 500.000 anbieten, der für ihn im Rahmen des Plans beiseite gelegt wird, oder er kann 5.000 pro Jahr in Leistungen erhalten . Unter der Annahme der geltenden kurzfristigen föderalen Satz 2 ist, muss der Rentner zu bestimmen, ob er einen besseren unterstellten Zinssatz in einem anderen Markt erhalten, indem sie den Pauschalbetrag und den Kauf einer Annuität bietet mehr Einkommen.